Наш профсоюз

пт, 12/01/2024 - 13:35

Первичная профсоюзная организация

МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №104"

Состав первичной профсоюзной организации
Профсоюзная организация детского сада состоит из 36 человек

Председатель ПК:

Богданова Алеся Андреевна

Заместитель ПК, ведение переговоров и заключение договоров:

Панкова Ольга Ильинична

Председатель ревизионной комиссии:

Чобанян Лена Арамаисовна

Члены ревизионной комиссии:

Казьмина Любовь Григорьевна

Панкова Ольга Ильинична

Члены профкома:

Василенко Людмила Игоревна

Холодей Яна Ахмедовна

Чуркина Ольга Сергеевна

Защита социально – трудовых прав:

Холодей Яна Ахмедовна

Уполномоченный по охране труда:

Панкова Ольга Ильинична

Члены комиссии по регулированию социально – трудовых отношений:

Василенко Людмила Игоревна

Холодей Яна Ахмедовна

Чуркина Ольга Сергеевна

Организация досуга и отдыха:

Панкова Ольга Ильинична

Секретарь ПК:

Василенко Людмила Игоревна

Документы первичной профсоюзной организации

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 31.01.2016 г.)

Положение о первичной профсоюзной организации

Коллективный договор 2023-2026

Устав ДОУ с изменениями

Правила внутреннего трудового распорядка

Инновационные формы поддержки членов профсоюза

Направление работы

1. Стабильность трудовых отношений.

2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

4. Консультации юристов.

5. Организацию отдыха работников и их детей.

6. Организацию и проведение культурных мероприятий.

7. Материальную помощь работникам.

Это важно знать каждому

Главная цель Профсоюза работников образования и науки-защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

- Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;

- Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;

- Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

- Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

- Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Социальное партнерство

Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».

Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:
федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;

региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;
отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);
локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.
Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст. 27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Работа с ветеранами

Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.);
Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;
Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
Организация оздоровления ветеранов в п.Ольгинка;
Приглашение на культурно-массовые мероприятия.

Фотоотчет о мероприятиях

Новости профсоюзного комитета

Вышестоящие организации:

Общероссийский Профсоюз образования

Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования

Краснодарская городская территориальная организация Профсоюзная организация народного образования и науки РФ

Территориальная организация Профсоюза города Краснодара

Адрес: 350000, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. М. Седина, 175.

Телефон/ факс: +7 (861) 255-65-03, 259-59-02

Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru

Электронная почта: gorkomprof@yandex.ru

ТЕМАТИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ